EDUCATION SYSTEM 教育制度

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社員一人ひとりの成長を積極的にサポート

当社は、社員一人ひとりが「人間」として、「社会人」として、
また「職業人」として成長していくための教育支援をおこなっています。
社員の役割と、成長意欲に沿った学習の機会を提供することが務めであると考え、
そのための制度構築と環境づくりを推進しています。

PURPOSE 社員教育の目的

  • 自立型の人材の育成

    企業理念に基づき、シーシー・ネットワークが社会に貢献することができるためのヒトを育てます。

  • チームで働く力の育成

    コミュニケーションを大切にし、気配りができるヒトを育てます。 創意・工夫ができ、向上心を持ち続けることができるヒトを育てます。

  • スキルアップ・キャリアアップ

    ERP導入のプロを育てます。

IDEAL シーシー・ネットワーク社員はこうあるべき

優秀な社員であると同時にまずは、「人」としてどうあるべきか。それが無ければ、「技術・能力」があっても思いを伝えることは出来ません。
十分な時間を使い、自分以外の人とのコミュニケーションをとるべく、「10通のメールより、1回の面談」という行動力で、
会話することの重要性を理解し、「相手」を心から思える「気持ち」を持つ事を常に考えています。
「技術」+「能力」+「コミュニケーション」を通じて、お客様の思いの実現をお手伝いできる社員を目指しています。

コミュニケーション

能力

技術

ABOUT EDUCATION 社員育成について

  • 新人向け研修

    ビジネスマナーと社会人としての基礎とIT基礎知識を外部研修にて学びます。
    その後、社内にてアルゴリズム研修やABAP研修などを経て、OJTで現場での作業に慣れていきます。
    入社3年目以降の先輩がマンツーマンでサポートしてくれるメンター制度も設けており、新人社員の成長を積極的に支援致します。

  • 中堅向け研修

    弊社では中堅向け教育として、業務系スキルアップ研修や管理職向け研修などを設けております。
    数ヶ月~1年の期間で行われていく研修は、業務に必要不可欠なスキルやノウハウを豊富に蓄積することが出来きます。
    さらなる成長が出来る環境がシーシー・ネットワークには整っております。